Investigazioni su dipendenti – 0733880671 L’INVESTIGATIVA

Investigazioni sui dipendenti

La legge prevede che gli Investigatori privati autorizzati possono svolgere indagini per controllare i dipendenti che abusano dei permessi della Legge 104. Infatti il datore di lavoro può svolgere investigazioni in modo del tutto legale per scoprire  se un dipendente usa correttamente i permessi della legge  104/92. Tutte Le prove foto e video prodotte dall’ investigatore privato possono essere utilizzate in sede giudiziaria al fine richiedere il licenziamento per giusta causa. Investigazioni sui dipendenti per la Legge 104/92.  La Cassazione stabilisce che c’è abuso di permessi se manca il nesso causale tra assenza da lavoro e assistenza. Riguardo la Legge 104/1992, la Corte di Cassazione conferma che il lavoratore che utilizza i permessi previsti dalla legge 104, non è obbligato ad una assistenza continuativa al proprio familiare e che può assentarsi durante il permesso per svolgere attività a supporto del proprio assistito come fare la spesa, andare in farmacia, ecc. Il dipendente quindi può gestire come meglio crede la giornata dedicata al permesso della legge 104/92. Può anche uscire di casa per motivi personali, purché la maggior parte delle ore della giornata siano dedicate all’assistenza del famigliare disabile. Ad esempio, se il richiedente il permesso legge 104 assiste il proprio disabile dalle 8.00 di mattina fino alle 18.00 per poi assentarsi per andare in piscina o al bar, non ha commette nessun abuso della legge 104/92 visto che la maggio parte della giornata l’ha trascorsa ad assiste il familiare disabile. Viceversa, nel caso in cui il lavoratore in permesso legge 104 si dedica all’assistenza del proprio familiare disabile soltanto per poche ore e si dedica per il resto del giorno a cose personale, commette verosimilmente un abuso del permesso legge 104. Se il dipendente che fruisce del permesso104, passa tutta la giornata in una escursione in montagna senza curarsi minimamente di assistere il familiare commette un palese abuso della legge. In 30 anni di professione di Investigatore privato ho avuto modi di smascherare moltissimi furbetti che abusavano dei permessi legge 104. La percentuale è molto alta e supera il 90% dei casi. In alcuni casi ho accertato che violavano i permessi 104 per svolgere un secondo lavoro o per giornate di vacanza o in centri benessere, estetista e parrucchiera. Quando il titolare della ditta nutre dei dubbi su un suo dipendente incarica una agenzia investigativa per controllare gli spostamenti del proprio dipendente. Ciò significa tutelare e difende i diritti della propria azienda. I sospetti crescono quando il dipendente chiede i permessi legge 104/92 in prossimità del fine settimana o in prossimità di feste o ponti o in concomitanza di cerimonie festività. Capita che le informazioni al datore di lavoro circa uno scorretto esercizio della legge 104/92 vengono fornite da altri dipendenti che hanno avuto modo di vedere il loro collega in situazioni sospette come ad esempio centri commerciali, palestre etc. Il responsabile dell’ abuso della legge 104/92 rischia il licenziamento per giusta causa ed una denuncia per truffa ai danni dello stato. L’ obiettivo dell’investigatore privato autorizzato, incaricato dal datore di lavoro con regolare mandato professionale è quello di accertare la corretta condotta del lavoratore dipendente durante i permessi della Legge 104. Il lavoratore che abusa della legge 104 lede il rapporto di fiducia con il proprio datore di lavoro arrecando un danno economico e logistico all’azienda che deve rimpiazzare il turno con un altro dipendente che sarà costretto ad orari di straordinario, oltre che alla società considerato che nei giorni di permesso lo stipendio glielo paga l’ INPS. L’assenteismo nella maggior parte dei casi è il fenomeno che riguarda le assenze sul lavoro, giustificate magari da impegni personali improrogabili, malattia, etc. può essere motivo di licenziamento per giusta causa senza preavviso essendo venuto meno il rapporto fiduciario. L’agenzia L’Investigativa è autorizzata dalla Prefettura di Macerata a  svolgere investigazioni private in ambito aziendale anche per accertare con prove foto e video legalmente valide i dipendenti assenteisti. Non esiti a contattarci per qualsiasi informazioni circa le modalità di svolgimento, i tempi ed i relativi costi per una investigazione sui dipendenti. Le daremo tutte le informazioni del caso. La prima consulenza presso la nostra sede e gratuita.